Bu makalede kademeli emeklilik detaylarını ve güncel haberleri ele alıyoruz. EYT düzenlemesinin yürürlüğe girmesiyle birlikte, milyonlarca çalışanın gözü kulağı yeniden kademeli emeklilik tablolarına çevrildi. Bilhassa 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 döneminde sigorta girişi bulunanlar, bu grup için yeni bir yasal adım araştırıyor.
Kademeli emeklilik ne anlama geliyor
Kademeli emeklilik, çalışanların işe giriş tarihlerine göre belirlenen yaş ve prim koşullarını aşamalı olarak tamamlamalarını sağlayan bir modeldir. Mevcut sistemde EYT sınırında kalanlar için bu model, emeklilik yaşının birdenbire değil, yıllara yayılarak yumuşatılmasını amaçlamaktadır.
Çalışma Bakanlığı son durum açıklaması
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kanadından gelen güncel değerlendirmelerde, aktüeryal dengenin gözetilmesinin birinci öncelik olduğu belirtildi. Şu an için mevzuatta yeni bir yasa planlanmasa da, teknik hazırlıkların devam ettiği biliniyor.
Muhtemel emeklilik yaş tablosu
Henüz netleşmiş bir yaş tablosu olmasa da, kulislerde konuşulan olası senaryolar şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadınlar için 43 yaş ve 6250 prim günü, erkek sigortalılarda 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Bayan çalışanlarda 46 yaş, erkeklerde 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, erkeklerde 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Hangi çalışanlar yararlanabilecek
Tartışmaların odağında, 1999 yılındaki büyük reformdan sonra çalışma hayatına adım atanlar yer alıyor. Özellikle EYT fırsatını az bir farkla ıskalayan “2000 sonrası SGK’lılar“, adaletin sağlanması adına bu reformun yasalaşmasını bekliyor. Yasa onaylandığı takdirde 4A, 4B ve 4C ayrımı olmaksızın geniş bir kitlenin faydalanması bekleniyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000 Sonrası Kademeli Emeklilikte Beklenen Tablo 8 Eylül 1999 sonrasında sigorta girişi olan çok sayıda sigortalı adına “bir günle 17-20 yıl kaybetme” vaziyeti, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) liderliğinde büyük bir hak arayışına dönüştü. Mevcut sistemde 2000-2008 arası işe başlayanlar hanımlarda 58, beylerde ise 60 yaş sınırına tabi iken, yeni hazırlanan taslaklar bu süreci daha adil bir basamağa yaymayı amaçlıyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in masadaki en önemli önerisi, işe giriş tarihine baz alarak yıllık bazda özel bir yaş ve prim artışı öngören eşitlikçi bir sistem.
99-00 arası başlayanlar: Bayanlarda 43, baylarda 45 yaş ile başlayan bir basamak. 2008 yılından sonra girenler: Mevcut yapının 7 bin 200 ya da 9 bin günlük primle 50-52 yaş bandına indirilmesi.
Asıl Gaye: EYT kapsamı dışında kalanların karşılaştığı mağduriyeti, emeklilik yaşını aşama aşama düşürerek gidermek.
2026 Beklentileri: Meclis trafiği Sosyal güvenlik uzmanlarına göre, 2026 yılının ilk yarısında gündeme gelmesi beklenen olası bir seçim atmosferi, kademeli emeklilik düzenlemesinin Meclis’e gelmesini hızlandırabilir. Şu an için kesinleşmiş bir yasa tasarısı ilan edilmese bile, Bakanlığın teknik çalışma yürüttüğü kulis bilgileri arasında yer alıyor.
