Canva'nın yeniden yapılanma planı: %22'lik işten çıkarma ve yapısal değişiklikler
- Canva, %22 oranında çalışanını kısaltmayı planlıyor ve gelişmiş yapılarını hayata geçiriyor.
- Perkins'in notuna göre, büyümenin yavaşlaması, Canva'nın dizayn ve yönetim kararlarında etkili oldu.
- ücretsiz hizmetlerde değişiklik olmadan, platform küçülme sürecine devam ediyor.
Canva şirketi, köklü bir yeniden yapılanma kararı alarak %22 oranında çalışanlarını azaltmayı planlıyor. Kasım 2026'da yapılan açıklamada, toplamda 1.271 çalışanı etkileyecek bu adım, platformun sürdürülebilirliği ve büyüme stratejilerinin bir parçasıdır. Kurucu ortak ve CEO Melanie Perkins, Canva'nın 13 yıl süren yolculuğunda en zor dönemleri geride bıraktıklarını belirterek, kararın son zamanlarda gözlemlenen büyüme hızında alakalı olduğunu vurguladı.
İçindekiler4 bölüm · başlığa tıklayarak ilgili bölüme geçin
## Platformun yeniden yapılanma gerekçeleri ve kapsamı
Perkins notunda, yeni teknolojilerin insanların üretim biçimlerini ve ürünlerden taleplerini dönüştürdüğüne değiniyor. Yapay zeka özelliklerin kullanıma alınmasıyla, Canva’nın tasarım süreçleri daha karmaşık hale geldi. Bu dönüşüm sırasında yeni ürünlerin ötesinde gelişmiş teknolojilerin dahil edilmesi planlanıyor. Ürün yelpazesinde özellikle görsel üretim modelleri ve düzenleme sistemleri Kasım 2026 itibarıyla kullanıcıların bu gelişmelere uyarlanması hedefleniyor.
## Yönetim yapısında köklü değişiklikler
Canva üretim, büyüme ve platform ekiplerinin birleştiği yeni düzenle beraber iç yönetim hiyerarşi sadeleşiyor. Düzenlemenin amacı, iş uyumunu savunmak ve şirket içi kararları kolaylaştırmak. Kasım ayı sonunda yapılacak olan açıklamada, toplamın gelişmiş yapıya göre görev yer değiştirmeleri ve yer değiştirme süreçleri başlayacak. Çalışanlar %22'lik oran, görev değişikliği ve mekan değişimlerini kapsıyor ve bu bilgiler belirtiler konuşulmadı. Sidney’den daha fazla ürün kümelerinin ana üs şimdilik başka bir lokasyona geçecek. yardım paketiyle kadroya eski konumlarına geçişte kolaylık sağlanması planlanıyor. Canva, Ocak 2027 hibrit çalışma modeline adım atacak, düşük seviyelerde 2-3 gün ofiste olma şartı getiriyor.
## Ayrılan çalışanlara sunulan destekler ve yeni fonlar
İşten çıkarılan|Ayrılan çalışanlar bulundukları ülkeden bağımsız minimum 6 aylık maaş tazminatı görecek. Bu destek, yasal hakları da kapsama alınacak. İstifa eden çalışanlar, geçmiş, bir yıl içinde hisse hakları kısıntısı olmadan fırsat bulacak. Ayrıca, medikal sigorta kapsamı, bir yıl daha devam edecek çalışma alanları boyunca. Çalışanlar, firmaların taktikleri MacBook’larını $kullanabilir. Bu uygulamanın yanı sıra, Canva ülke ve topuluk projeleri için başlatmak isteyen çalışanlara 10 bin dolar destek sağlayan Canva Collective Fund adlı fon kurdu. Başvuru süresi 14 Aralık 2026 tarihine kadar açık olacak. Bu hisse alınmadan destek sağlanacağı belirtiliyor.
## Türkiye’deki kullanıcılar ve eğitim projeleri durumu
Perkins notunda, Canva’nın dünyada milyonlarca kullanıcıya kullandığını ve ücretsiz sürüm ile kısıtlamalarde birkaç değişikliğin olmadığını ifade etti. Ülkede dünyada 37 ülkede ekiplerin var sürdürdüğü biliniyor. Milli Eğitim Bakanlığı ile işbirliği|Eğitim alanında farklı projelere|iş birliği başlatıldı. Kasım 2025’te başlayıp, sınavlar ve öğretim projelerini kapsayan projeler devreye alındı. Erzurum’da kurulan tasarım laboratuvarları başarılı şekilde açıldı. Bununla birlikte Android telefon kullanıcıları, Canva APK resmi sayfalarından yükleme şansı buluyor.
kaynak olarak ekleyin
💬 Tartışma (0)
Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yazın.
İlgili Haberler
TeknolojiKişiye özel profil ve otomatik temizlik özellikleriyle donanmış kahve makineleri öne çıkıyor
TeknolojiMicrosoft, Windows 10 bilgisayarlar için doğrudan Windows 11 26H2 güncellemesini açıkladı
TeknolojiAmazon'ta Bu Hafta 500 TL ve Altında Alınabilecek En İyi Ürünler
Teknoloji